Hesaplayıcı

Yıllık İzin Hesaplayıcı

Almanya'da yıllık kaç iş günü izniniz var? Hesaplayıcı BUrlG asgarisini, yarı zamanlı oranı, yıl içi giriş veya çıkışta orantılı hesaplamayı ve ağır engelli ek iznini birlikte değerlendirir.

Yıllık izin (tam hak)

30 iş günü

Dağılım

Yasal asgari izin (BUrlG §3): 20 gün
Sözleşmesel ek izin: 10 gün
Ağır engellilik ek izni (§208 SGB IX): 0 gün
Toplam taban (orantılama öncesi): 30 gün
Hak edilen izin (§5 Abs. 2 yuvarlamalı): 30 gün

Hesap BUrlG §3-§5, §208 SGB IX ve JArbSchG §19 esas alınır. Tam çalışma ayı sayısı Anniversary-Day yöntemine göre (giriş gününden bir sonraki ayın aynı gününden bir gün öncesine). Toplu iş sözleşmesi veya bireysel anlaşma özel hükümleri dikkate alınmaz — yol gösterici değerdir, hukuki danışmanlık değildir.

Yasal dayanaklar

BUrlG §3: Asgari izin 24 Werktage (5 günlük haftada 20 iş günü).
BUrlG §5: Yıl içi giriş/çıkışta orantılama (Zwölftelung).
JArbSchG §19: Genç çalışan asgari izni (yaşa göre 30/27/25 Werktage).
SGB IX §208: Ağır engelli +5 iş günü ek izni.

Şeffaflık

Dayanak: Federal İzin Yasası §3–§5 · JArbSchG §19 · §208 SGB IX

Asgari izin: 24 iş günü (6 günlük hafta) = 20 çalışma günü (5 günlük hafta)

Kapsananlar

Yasal asgari izin
Orantılı on ikide bir hesabı (§5 BUrlG), §5 fıkra 2 yuvarlaması dahil
Ağır engelliler için ek izin (§208 SGB IX)
Sözleşmeyle tanınan ek izin

Kapsanmayanlar

Toplu iş ve işyeri sözleşmeleri ayrıntıları
Kullanılmayan iznin sonraki yıla devri
Özel durumlar (ebeveyn izni, kısa çalışma, iş ilişkisinin askıya alınması)

Bir değer hatalı mı görünüyor? Hata bildir